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高级人力资源管理师证书考什么
随着社会的发展和经济的进步，人力资源已经成为企业发展的重要组成部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，各级政府和企业纷纷推行人力资源管理师职业资格认证制度，高级人力资源管理师证书是最高级别的认证，具有很高的含金量和市场价值，高级人力资源管理师证书考试主要包括哪些内容呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。
考试科目
高级人力资源管理师证书考试共分为两个科目，分别是《高级人力资源管理实务》和《高级人力资源战略与规划》。《高级人力资源管理实务》主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容；《高级人力资源战略与规划》则主要考察考生对企业发展战略和人力资源规划的理解和应用能力，包括企业竞争战略、组织结构设计、人力资源需求预测与供给分析、人力资源成本控制等方面的内容。
考试形式
高级人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，分为两个阶段，第一阶段是《高级人力资源管理实务》的笔试，共100道选择题，考试时间为120分钟；第二阶段是《高级人力资源战略与规划》的笔试，同样为100道选择题，考试时间为120分钟，两场考试之间有半小时的休息时间。
1、《高级人力资源管理实务》
(1)招聘与选拔：主要考察考生在招聘过程中运用各种招聘渠道和方法的能力，以及面试技巧和评估方法，具体内容包括人才招聘计划制定、招聘渠道的选择与开发、招聘广告的设计制作、面试官的选拔与培训、面试技巧与评价方法等。
(2)培训与发展：主要考察考生在员工培训和发展方面的知识和能力，包括培训需求分析、培训课程设计与开发、培训实施与管理、员工发展计划制定等。
(3)绩效管理：主要考察考生在绩效管理方面的知识和能力，包括绩效考核体系的建立与实施、绩效考核指标的选择与设定、绩效考核结果的分析与反馈、绩效激励与改进等。
(4)薪酬福利：主要考察考生在薪酬福利方面的知识和能力，包括薪酬体系的设计与管理、福利政策的制定与实施、薪酬福利调查与分析等。
(5)劳动关系：主要考察考生在劳动关系方面的知识和能力，包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理与预防、员工关系管理等。
2、《高级人力资源战略与规划》
(1)企业竞争战略：主要考察考生对企业竞争战略的理解和运用能力，包括竞争环境分析、竞争优势分析、竞争策略选择与制定等。
(2)组织结构设计：主要考察考生对企业组织结构设计的理论知识和实践经验，包括组织类型选择、组织结构设计原则、组织结构调整与优化等。
(3)人力资源需求预测与供给分析：主要考察考生对企业人力资源需求预测和供给分析的方法和技巧，包括定性和定量分析方法、数据收集与整理方法、需求预测与供给模型等。
(4)人力资源成本控制：主要考察考生对企业人力资源成本控制的原则和方法，包括成本核算方法、成本控制策略、成本优化措施等。
考试要求
1、具备一定的人力资源管理工作经验，通常要求具有5年以上相关工作经验。
2、具备扎实的专业基础知识，熟悉人力资源管理的各项政策法规和操作规程。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理好各种人际关系。
4、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立完成各项工作任务。
通过标准
高级人力资源管理师证书考试合格标准分为优秀、良好、及格和不及格四个等级，优秀标准为总分达到90分以上(含90分),良好标准为总分达到80-89分(含80-89分),及格标准为总分达到60-79分(含60-79分),不及格标准为总分低于60分，考试成绩以百分制计算，每科目单独计分，考生在两个科目中至少有一个达到优秀或良好标准才能获得高级人力资源管理师证书。
