1、基本工资：家政职业经理人的基本工资通常与其所服务的家庭规模、服务质量和客户满意度等因素有关，家政职业经理人的基本工资在每月4000元至8000元之间，部分高级家政职业经理人甚至可以达到1万元以上。

2、提成：家政职业经理人的主要收入来源是为客户提供家政服务所获得的佣金，根据家政服务的类型和难度，提成比例一般在10%至30%之间，保姆服务的提成比例通常在20%左右，月嫂服务的提成比例则在30%至50%之间，家政职业经理人还可以通过提高服务质量和客户满意度来增加自己的提成收入。

3、奖金：为了激励家政职业经理人提高服务质量和客户满意度，一些家政公司会设立奖金制度，奖金的数额根据家政职业经理人在一定时间内的工作表现和客户反馈情况来确定，奖金数额在基本工资的10%至30%之间。

4、社保和公积金：按照国家规定，家政职业经理人应该参加社会保险和住房公积金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，这些社会保障待遇可以为家政职业经理人提供一定的经济保障。

5、培训和晋升机会：为了提高家政职业经理人的专业技能和服务水平，一些家政公司会定期为其提供培训和学习机会，通过参加培训和学习，家政职业经理人可以不断提高自己的业务能力，从而获得更高的薪资待遇和晋升机会。

6、其他福利：除了上述主要待遇外，家政职业经理人还可以享受一些其他福利，如带薪休假、节日福利、员工活动等，这些福利可以提高家政职业经理人的工作积极性和生活品质。

7、灵活的工作时间：相较于传统的全职工作，家政职业经理人通常可以选择更为灵活的工作时间，他们可以根据自己的实际情况和客户需求来安排工作时间，从而实现工作与生活的平衡。

8、良好的职业发展前景：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，家政服务市场需求逐年增长，这为家政职业经理人提供了广阔的职业发展空间，在家政行业中取得一定成就的家政职业经理人，还有机会晋升为家政公司的管理人员或者开设自己的家政公司。

9、有竞争力的薪酬待遇：相较于其他行业，家政行业的薪酬待遇具有一定的竞争力，尤其是对于那些具备丰富经验和专业技能的家政职业经理人来说，他们的薪酬待遇往往更高。

10、良好的社会形象：家政职业经理人为家庭提供专业化、个性化的家政服务，有助于改善家庭生活环境，提高家庭生活质量，从事家政工作的家政职业经理人在社会上享有较高的声誉和认可度。

家政职业经理人的待遇涉及多个方面，包括基本工资、提成、奖金、社保和公积金、培训和晋升机会、其他福利、灵活的工作时间、良好的职业发展前景、有竞争力的薪酬待遇以及良好的社会形象等，这些待遇共同构成了家政职业经理人的综合收入水平，使其成为一种具有较高吸引力的职业选择。