1、选择题：选择题是考试中最常见的题型，主要测试考生对知识点的掌握程度，选择题的特点是题目数量较多，每题分值较小，但总体分数较高，选择题的内容包括基本概念、原理、方法、技巧等，涉及人力资源管理的各个方面，如招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、法律法规等。

2、判断题：判断题主要测试考生对知识点的理解和运用能力，判断题的特点是题目数量较少，每题分值较大，但总体分数较低，判断题的内容通常涉及人力资源管理的基本概念、原理、方法、技巧等，要求考生对知识点有准确的理解和把握。

3、简答题：简答题主要测试考生对知识点的理解和运用能力，以及分析问题和解决问题的能力，简答题的特点是题目数量较少，每题分值较大，但总体分数较低，简答题的内容通常涉及人力资源管理的基本概念、原理、方法、技巧等，要求考生对知识点有深入的理解和把握，能够运用所学知识解决实际问题。

4、案例分析题：案例分析题主要测试考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，案例分析题的特点是题目数量较少，每题分值较大，但总体分数较低，案例分析题的内容通常涉及人力资源管理的实际案例，要求考生根据案例提供的信息，运用所学知识进行分析和判断，提出解决方案。

5、论述题：论述题主要测试考生对知识点的理解和运用能力，以及分析问题和解决问题的能力，论述题的特点是题目数量较少，每题分值较大，但总体分数较低，论述题的内容通常涉及人力资源管理的基本概念、原理、方法、技巧等，要求考生对知识点有深入的理解和把握，能够运用所学知识进行深入的分析和论述。

在备考人力资源管理师证书考试时，考生需要针对不同题型进行针对性的复习和训练，提高自己的应试能力，考生还需要注意时间管理，合理安排答题顺序，确保在有限的时间内完成所有题目，通过系统的学习和大量的练习，考生可以顺利通过人力资源管理师证书考试，取得相应的资格证书。