1、人力资源规划与招聘
人力资源规划是根据企业发展战略和目标，对企业的人力资源需求进行预测和分析，制定合理的人力资源配置方案，招聘是指企业在人力资源需求时，通过各种途径寻找、选拔和录用合适的人才的过程，考试内容包括人力资源规划的基本原理、方法和工具，以及招聘策略、技巧和程序。
2、培训与发展
培训与发展是提高员工综合素质和能力，实现员工与企业共同发展的重要手段，考试内容包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面的知识，还包括员工职业生涯规划、激励机制、团队建设等内容。
3、薪酬管理
薪酬管理是确保员工获得合理报酬，激发员工积极性和创造力的关键环节，考试内容包括薪酬制度的设计、实施和管理，以及薪酬调查、薪酬福利方案的制定和调整等方面的知识。
4、劳动关系管理
劳动关系管理是维护企业与员工之间和谐稳定关系，保障员工权益的重要任务，考试内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等方面的知识，还包括劳动法律法规、劳动保障制度等方面的内容。
5、绩效管理
绩效管理是通过对员工工作绩效进行评估和反馈，促进员工提高工作效率和质量，实现企业目标的有效手段，考试内容包括绩效管理的基本原理、方法和工具，以及绩效评估指标体系的建立、绩效考核过程的管理等方面的知识。
6、人事档案管理
人事档案管理是对企业员工个人资料、工作经历、培训成绩等信息进行系统收集、整理、保存和利用的过程，考试内容包括人事档案管理制度、人事档案的收集、整理、保管和利用等方面的知识。
7、人力资源信息系统
人力资源信息系统是利用现代信息技术手段，对企业人力资源数据进行采集、存储、分析和应用，提高人力资源管理效率和服务水平的工具，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及信息系统的选型、实施和管理等方面的知识。
8、人力资源专业法律法规
了解和掌握与人力资源管理相关的法律法规，是从事人力资源管理工作的基本要求，考试内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规的内容。
人力资源管理师证书二级考试内容涵盖了人力资源管理工作的各个方面，要求考生具备扎实的专业基础知识和实际操作能力，通过考取人力资源管理师证书，可以提高个人职业素质，为企业和社会创造更多的价值。
