家政职业经理人是近年来随着家政行业的发展而逐渐崭露头角的一种新型职业，他们主要负责家政公司的运营管理，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作，家政职业经理人的待遇有哪些呢？

1、基本工资：家政职业经理人的基本工资通常由其所在公司的规模、地域、行业等因素决定，大型家政公司的职业经理人基本工资会比较高，小型公司则相对较低，一线城市的家政职业经理人基本工资也会高于二三线城市。

2、奖金和提成：家政职业经理人的奖金和提成主要来源于公司的业务收入，他们可以通过提高公司的业务量和服务质量，从而提高自己的奖金和提成，这部分收入通常占职业经理人总收入的较大比例。

3、福利待遇：家政职业经理人的福利待遇通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利、员工旅游等，一些公司还会为职业经理人提供住房补贴、交通补贴等。

4、培训和发展机会：家政职业经理人在工作中可以不断学习和提升自己的专业技能和管理能力，从而获得更好的发展机会，许多家政公司会定期为职业经理人提供内部培训和外部培训的机会，帮助他们提升自己的专业素养和管理能力。

5、职业晋升空间：家政职业经理人在公司中通常有较好的职业晋升空间，他们可以从基层管理岗位逐步晋升到中层管理岗位，甚至高层管理岗位，随着职位的提升，他们的收入和福利待遇也会相应提高。

6、社会认可度：随着家政行业的发展，家政职业经理人的社会认可度也在不断提高，他们在社会中的地位和影响力也在逐步提升，这对他们来说也是一种无形的待遇。